RAUM/706/02.08.01/2026 / Rauman kaupungin rekrytointi- ja soveltuvuusarviointipalveluiden puitejärjestely sopimuskaudelle 2027–2028 (2029) (2030)
Määräaika:
29.10.2026
12.00
(UTC+02:00)
Määräaikaan:
Tiivistelmä
Katso samankaltaisia mahdollisuuksia
Kaikkien tietojen näyttäminen vaatii rekisteröitymisen ja kirjautumisen palveluun.
RAUM/706/02.08.01/2026 / Rauman kaupungin rekrytointi- ja soveltuvuusarviointipalveluiden puitejärjestely sopimuskaudelle 2027–2028 (2029) (2030)
Hankintailmoitustyyppi
Kilpailu [E3]
Julkaistu
9.10.2026
15.40
(UTC+03:00)
Kysymysten jätön määräaika
19.10.2026
12.00
(UTC+03:00)
Tarjousten määräaika
29.10.2026
12.00
(UTC+02:00)
Organisaatio
Rauman kaupunki
Kuvaus
Rauman kaupunki pyytää tarjouksia rekrytoinnin ja soveltuvuusarviointien palveluista tässä tarjouspyynnössä kuvatun mukaisesti.
Rauman kaupunki on noin 1 600 henkilön työnantaja, jossa rekrytoidaan vuosittain asiantuntijoita, esihenkilöitä ja johtoa erilaisiin tehtäviin neljällä eri toimialalla ja kahdessa liikelaitoksessa. Rekrytointitarpeet vaihtelevat sekä määrältään että sisällöltään, minkä vuoksi tulevalta palvelulta odotetaan joustavuutta, skaalautuvuutta ja kykyä mukautua erilaisiin tilanteisiin. Samalla on tärkeää, että palvelu tukee päätöksentekoa ja tuo rekrytointiin ennakoitavuutta ja laatua.
Kilpailutettava palvelukokonaisuus muodostuu erilaisista palvelupaketeista, jotka kattavat sekä laajemmat rekrytointikokonaisuudet että yksittäiset palvelut.
Määritellyt palvelupaketit sisältävät esimerkiksi:
- kokonaisvastuullisia rekrytointipalveluita
- soveltuvuusarviointeja osana rekrytointiprosessia
- erillisiä haastattelu- ja arviointipalveluita tilaajan omien rekrytointien tueksi
- kevyempiä, pääosin digitaalisesti toteutettavia arviointiratkaisuja
Palvelupaketteja hyödynnetään joustavasti eri rekrytointitilanteissa. Palvelun tulee tukea sekä laajoja rekrytointiprosesseja että yksittäisiä arviointitarpeita ja toimia sujuvasti osana tilaajan omaa rekrytointia. Soveltuvuusarviointien tulee tuottaa selkeää, luotettavaa ja käytännössä hyödynnettävää tietoa hakijoiden soveltuvuudesta eri tehtäviin sekä tukea päätöksentekoa tehtävän vaativuuden mukaisesti.
Palvelukokonaisuuden kehittämisessä korostuvat tulevaisuudessa erityisesti sujuvat ja ennakoitavat rekrytointi- ja arviointiprosessit, selkeä työnjako tilaajan ja palveluntuottajan välillä sekä toimiva raportointi. Lisäksi keskeisiä näkökulmia ovat hakijakokemus, työnantajakuva sekä palvelun kustannustehokas ja joustava toteutus eri rekrytointitilanteissa.
Perustettavaan puitejärjestelyyn valitaan kaksi (2) palveluntuottajaa. Sopimuskausi on kaksi (2) vuotta, ja siihen sisältyy kaksi (2) tilaajan harkinnan mukaan käyttöönotettavaa yhden (1) vuoden optiokautta. Hankinnan ennakoitu arvo koko neljän (4) vuoden enimmäissopimuskaudelle on 200 000 euroa (alv 0 %). Hankintayksikkö ei sitoudu tiettyyn hankintamäärään tai -arvoon, vaan palveluja tilataan todellisen tarpeen mukaisesti.
Kyseessä on hankintalain (1397/2016) 42 §:n mukainen puitejärjestely.