Hankittava palvelu on muutosturvavalmennus. Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L7P13 ) mukaan työnantajan on tietyin edellytyksin järjestettävä koulutusta tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanomalleen työntekijälle. Valmennus tai koulutus tulee toteuttaa irtisanomisajan päättymisen jälkeen 2 kuukauden kuluessa tai sitä voidaan toteuttaa myöhemminkin painavasta syystä.

Työnantajan tulee tarjota irtisanotuille työntekijöilleen tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen:

• työnantajalla säännöllisesti vähintään 30 henkilöä

• työsuhde kestänyt vähintään 5 vuotta

• irtisanominen on tapahtunut tuotannollisista tai taloudellisista syistä

Valmennuksen tai koulutuksen tulee arvoltaan vastata vähintään irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa työskentelevän henkilön keskimääräistä kuukausiansiota riippuen siitä, kumpi on suurempi.

Hankinnan ennakoitu arvo on 260 000€ (alv 0). Tarjouspyynnössä esitetty hankintamäärä on arvio, eikä sopimus aseta hankintayksikölle määräostovelvoitetta. Muutosturvavalmennuksen palvelu hankitaan vain, jos YT-neuvotteluissa päädytään irtisanomisiin. Tämän tarjouspyynnön perusteella tehtävien hankittavien valmennusten määrä toteutuu valmennukseen osallistuvan henkilöstömäärän (koulutuksen arvo per henkilö määriteltynä) sekä toteutuman perusteella (työnantajan velvoite tarjota, mutta palvelu on vapaaehtoista).

Kyseessä on ennakoidulta arvoltaan kynnysarvon alittava pienhankinta (Hankintalaki 25 § Sosiaali- ja terveyspalvelut (Liite E kohdat 1-4), kynnysarvo 400 000 euroa ilman arvonlisäveron osuutta).

Palvelun tarkempi kuvaus on liitteesä 1 Palvelukuvaus.