Pohjois-Savon hyvinvointialueen, jäljempänä PSHVA:n kehittämishankkeiden tehtävänä on edistää kestävän muutoksen aikaan

saamista muutosta toteuttavissa toimintaympäristöissä ja yhteisöissä. Kestävällä muutoksella tarkoitetaan muutosta, joka

vahvistaa toimijoiden ja yhteisöjen muutoskyvykkyyttä, tuottaa tavoitteiden mukaista toimintaa ja edistää organisaatiomme

strategiaa ja arvoja kuten rohkeasti kokeileva ja oppiva organisaatio. Hankkeissa olemme testanneet tiimioppimista ja

kehittämistyön rakenteena oppivia tiimejä. Oppivien tiimien jäsenille eli muutokseen osallistuville työntekijöille olemme

järjestäneet valmennusta tiimioppimiseen ja tiimivalmentamiseen. Olemme todenneet tämän toimivaksi muutoksen edistämisessä

ja haluamme jatkaa valmennusta myös uusissa hankkeissa. Jotta jo koulutettujen ja sertifioituneiden tiimivalmentajiemme

osaaminen karttuu, on tärkeä, että heidän on mahdollista toimia palvelutarjoajan valmentajaparina.

Hankinta kohdistuu kahteen erilliseen, eritasoiseen tiimioppimisen–valmennuskokonaisuuteen. Kohderyhmä on Pohjois-Savon

hyvinvointialueen kehittämis- ja muutostyön tukena toimiva hankehenkilöstö sekä kehittämis- ja muutostoiminnasta vastaavien

käytännön yksiköiden henkilöstö esihenkilöineen.

Valmennustaso 1: Perehdyttää osallistujat tiimioppimiseen. Tavoitteena on, että osallistuja ymmärtää tiimioppimisen periaatteet,

osaa toimia tiimissä, hyödyntää tiimiä oppimisensa tukena ja hyödyntää tiimioppimisen menetelmiä kehittämistyönsä tukena.

Osallistujat oppivat tiimioppimisen menetelmät kokemuksellisesti lähipäivissä ja kokeilevat oppimaansa lähipäivien välillä.

Valmennus toteutetaan tiimioppimisen periaatteisiin ja menetelmiin perustuen (tiimirakenne, dialogi, kokeilut, tiedon

omaksuminen). Työskentelyn tukena käytetään Howspace alustaa tai vastaavaa. Kouluttajavalmentajien tehtävänä on rakentaa

alusta ja väliaikana kommentoida osallistujien huomioita alustalla (resurssi yhteensä noin 10 tuntia). Valmennuksen toteutus: 5

lähipäivää luonnon läheisessä ympäristössä, klo 9–16/pv, noin 6 kk jaksolla. Ryhmäkoko on maks. 25. Toteutetaan aina

kouluttajavalmentajaparina.

Valmennustaso 2: Valmentaa osallistujat tiimioppimisen tiimivalmentajiksi. Tavoitteena on, että osallistuja osaa toimia tiimissä,

valmentaa erilaisia tiimejä tiimioppimisen periaatteiden ja menetelmien mukaisesti ja omaksuu kasvun asenteen valmentajana.

Osallistujat oppivat tiimioppimista ja valmentamista kokemuksellisesti lähipäivissä ja kokeillen lähipäivien välillä sekä laativat

osaamista syventävän kehittämistehtävän. Valmennus toteutetaan tiimioppimisen periaatteisiin ja menetelmiin perustuen

(tiimirakenne, dialogi, kokeilut, tiedon omaksuminen). Työskentelyn tukena väliajoilla käytetään Howspace alustaa tai vastaavaa.

Kouluttajavalmentajien tehtävänä on rakentaa alusta ja väliaikana kommentoida osallistujien huomioita alustalla (resurssi

yhteensä noin 25 tuntia). Valmennuksen toteutus: 12 päivää, joista 9 lähipäivää (yönylityyppisinä, 48 tunnin kokonaisuuksina ja 3 etänä toteutettua päivää), noin 12 kk jaksolla. Ryhmäkoko on maks. 25. Valmennus toteutetaan aina valmentajaparina. Valmennus voidaan toteuttaa erikseen sovitusti alueelle räätälöitynä tai palvelutarjoajan järjestämässä avoimessa ryhmässä, jossa on eri organisaatioissa toimivia ammattilaisia.

Hyvinvointialueellamme on jo useita valmistuneita tiimivalmentajia. Edellytämme, että palvelutarjoajan kouluttajavalmentajaparina

räätälöidyissä ryhmissä voi toimia tilaajan sertifioitunut tiimivalmentaja. Näin varmistamme että koulutettujen, sertifioitujen

tiimivalmentajiemme osaaminen karttuu.